社会保険・労働保険などの手続きから人事労務のコンサルティングまで対応いたします。
労務コンサルティング（顧問）
下記は労務コンサルティングの一例となります。
- 優秀な人材の採用対策
- 労務トラブル対策
- メンタル不調者対策
- パート、アルバイトの無期転換対策
- 労働時間管理対策
経営戦略型の就業規則
- 就業規則（多様な働き方、服務規律、ハラスメント、労務トラブル回避などを社長様とご相談させていただき作成いたします）
- パートタイマー就業規則（パート、アルバイトがいる会社は重要です。）
労働保険、社会保険関係手続き
- 会社設立に伴う社会保険新規適用届などの手続き
- 労働保険の保険関係成立届、概算保険料申告書などの手続き
- 労働保険年度更新、社会保険算定基礎届の手続き
- 従業員の入社（被保険者資格取得届など）、退職（被保険者資格喪失届など）の手続き
- 時間外、休日に関する協定届（３６協定）の手続き
- 各種手続き
退職金・役員報酬・賃金コンサル
- 役割に応じた最適な賃金制度の構築及び賃金規程作成
・従業員間の給料に対する不満の解消を目指します。 - 中小企業退職金共済などを活用した退職金制度及び退職金規程作成
・優秀な人材を採用するには、退職金制度を導入することをお勧めします
助成金手続き（顧問契約の会社様に限ります。）
- アルバイト、パートを正社員化する会社への助成金
- 職場環境を改善する会社への助成金
- 採用や雇用を促進する会社への助成金
- 仕事と家庭の両立に取り組む会社への助成金
- 人材育成・能力開発を促進する会社への助成金
新人・管理職研修
- 新人研修（ビジネスマナー、コミュニケーション力など）
・何事も最初が肝心です。離職しない環境作りのひとつとして新人研修はとても大切です。 - 管理職研修（マネジメント力、法令知識習得、プレゼンテーション力など）
・リーダーの心得や様々なマネジメント力を付けることがとても大切です。